Karma adalah hukum sebab akibat, tindakan dan reaksi. Karma Yoga adalah tindakan yang dilakukan dengan detasemen, dengan kesadaran meditatif. Bhagavad Gita menyatakan kurang lebih bahwa Karma dari tindakan sendiri itu melekat, namun bukan pada hasilnya; stabilitas dalam kesuksesan dan kegagalan, keseimbangan ini disebut Yoga.

Mahatma Gandhi, seorang Karma Yogi abad kedua puluh, adalah seorang motivator, seorang pemimpin, seorang 'manajer umum' dari kampanye kemerdekaan di India. Dalam The Story of My Experiments with Truth, dia mengungkapkan dengan kata-kata ini: 'Saya tidak memiliki hal baru untuk mengajar dunia. Kebenaran dan tanpa kekerasan sama tuanya dengan bukit.' Kehidupan Gandhi adalah garis lurus pekerjaan dan doa. Ketika dia dibunuh dia pergi ke Maha Samadhi dengan kata-kata Tuhan di bibirnya, Ram, Ram.

Apa itu Karma? Ada konsep yang sangat jelas bahwa karma muncul karena daya tarik dan keinginan dalam hidup. Pengalaman yang mungkin terjadi tiga puluh tahun yang lalu diingat oleh seorang karena kaitan karma nya. Peristiwa yang melahirkan Karma terjadi sejak lama, tetapi pengaruh peristiwa itu terus berlangsung.

Oleh karena itu, pengalaman karma itu berlanjut untuk waktu yang lama sampai ia mengurangi intensitasnya. Dalam istilah filosofis, karma berarti benih keinginan utama yang memandu takdir, pikiran, tindakan, dan perilaku setiap individu.

Karma, berdasarkan sifat tindakan, adalah fisik serta mental berasal dari berbagai aspek keberadaan kehidupan, termasuk benih primal yang melekat pada samskara. Melalui latihan yoga, karma dapat dikurangi intensitasnya atau diubah secara positif untuk mencapai pikiran dan kepribadian yang seimbang.

Apa itu Karma Yoga? 
Dalam buku Yoga Darshana, Pradnyamita menyatakan bahwa itu dapat digolongkan sebagai aspek psikologis Yoga yang sebenarnya karena dalam proses meditasi yang dinamis kita harus menyadari area halus dari kepribadian seorang, yang melibatkan kebangkitan kemampuan mental laten dan dimensi baru kesadaran. Tindakan harus dilakukan secara sadar dan sikap seseorang terhadap tindakan yang diamati. Seseorang bertindak pada tingkat bicara, pikiran intelek, samskara dan realisasi pengalamannya.

Dalam Karma Yoga bukanlah tindakan itu sendiri yang dianggap penting, tetapi kerangka pikiran di mana mereka dilakukan. Saya mencoba mendata atribut-atribut Karma Yoga sebagai efisiensi, keseimbangan batin, ketiadaan harapan, keegoisan, pelepasan keinginan terbatas, pemikiran positif, dan tugas atau dharma. Atribut ini cocok dengan profil manajer yang baik.

Apa tugas seorang manager?
Seorang manajer umum memiliki tanggung jawab penuh untuk unit operasionalnya. Dia menetapkan target dalam kerangka rencana strategis jangka panjang. Dia menggunakan tenaga kerja dan aset dengan cara yang paling ekonomis untuk mencapai atau melampaui hasil yang diharapkan. Aset bersifat statis. Untuk menghasilkan laba atau pertumbuhan dengan aset, diperlukan transformasi, proses yang membutuhkan imajinasi dan kreativitas. Produktivitas dan motivasi angkatan kerja berjalan beriringan, dan motivator terbaik adalah contoh bos yang termotivasi.

Seorang manajer juga bertanggung jawab untuk merencanakan arah dan tujuan masa depan dari perusahaan jangka panjang, sebuah proses yang membutuhkan intuisi, imajinasi, keberanian, dan akal sehat. Idealnya, seorang manajer yang terampil akan memiliki kualitas efisiensi, persepsi, kreativitas, hubungan manusia yang baik, kecerdasan dan pikiran dan tubuh yang sehat, serta daya tahan, dedikasi, disiplin dan keseimbangan dalam keberhasilan dan kegagalan. Yang pertama dan terpenting adalah pelayanan: cinta untuk pekerjaannya dan cinta untuk rakyatnya.

Orang super ini tidak ada. Kita semua adalah manusia dengan kekurangan yang merupakan tempat praktik yoga dapat membantu kita untuk meningkat. Pikiran yang seimbang akan berarti peningkatan dalam berbicara, mendengarkan, mengarahkan perhatian, memahami, mempertahankan informasi, merumuskan ide, melakukan hal yang benar pada waktu yang tepat di tempat yang tepat, berkomunikasi dan menyelesaikan masalah. Oleh karena itu, Karma Yoga adalah praktik hemat waktu yang ideal bagi manajer di tempat kerjanya.

Seseorang tidak bisa menjadi Karma Yogi dalam semalam. Ini adalah proses jangka panjang dari disiplin diri, pendewasaan dan perluasan kesadaran. Disaat membuat komitmen pribadi untuk menempuh jalur Karma Yoga, seorang dapat mulai dengan secara sadar menyadari kualitas positif dan negatifnya. Awalnya, butuh keberanian di tempat kerja untuk mengubah pola pikir, misalnya, untuk melawan agresi dengan anti-kekerasan. Hasilnya akan positif dan ketika rasa hormat dari bawahan, atasan dan pelanggan mulai meningkat perlahan tapi pasti, beberapa orang akan mulai meniru. Meredakan ketegangan ini menghasilkan suasana kantor yang lebih seimbang dan santai dan kerja tim yang lebih baik, dan seorang akan mulai memperkenalkan pengalaman positif lainnya.

Kunci kesuksesan adalah detasemen, keteraturan, disiplin, dan daya tahan. Karma Yoga bukan tanpa hambatan tetapi pikiran yang seimbang membuatnya lebih mudah untuk mengatasi frustrasi.

Dalam organisasi apa pun, rapat diperlukan untuk memberi informasi, memotivasi, mengoordinasikan, merencanakan anggaran, dll., Dan tindak lanjut mereka juga merupakan alat yang sangat baik bagi manajer untuk memengaruhi dan memotivasi orang, serta memanfaatkan ide dan kreativitas mereka. Namun, dalam banyak struktur perusahaan besar, rapat sering kali terlalu sering, terlalu lama dan tidak disiapkan dengan baik. Masalah pribadi manajer mungkin juga merupakan agenda 'tersembunyi'. Dalam pengalaman saya, persiapan rapat dengan hati-hati dengan agenda yang tepat meningkatkan minat mengurangi waktu rapat secara substansial dan meningkatkan efisiensi.

Salah satu tugas penting seorang manajer adalah memberi arahan ataupun perintah kepada bawahan. Dalam organisasi hierarkis yang kuat, perintah diberikan oleh kekuatan otoritas, misalnya, dengan menempelkan pemberitahuan di papan pengumuman, prosedur yang menciptakan jarak antara manajer dan bawahan. Ini melibatkan pendelegasian wewenang, memotivasi dan memastikan bahwa pekerjaan dipahami oleh kemampuan bawahan. Memberikan urutan yang tepat adalah proses berpikir, komunikasi, dan kerja tim. Manajer yang penuh perhatian juga akan menindaklanjuti dan tidak akan mengkritik.

Cepat atau lambat, hati seorang manajer akan memintanya untuk tidak mematuhi perintah, peraturan, dan peraturan atasannya, misalnya, ketika hak asasi manusia dilanggar atau nyawa terancam. Ini membutuhkan keberanian dan kemampuan untuk menghadapi konsekuensi yang merupakan keutamaan seorang karma yogi menjadi dewasa.

Sebagai kesimpulan, saat melakukan tugas kehidupan sehari-hari sebagai seorang manajer, saya telah mengalami perkembangan yang bermanfaat dengan berlatih Karma Yoga. Kunci kesuksesan adalah latihan yang teratur, disiplin dan daya tahan. Jadikan pekerjaan menyenangkan - kolaborator akan menghargai bos yang bahagia dan karismatik. Sankalpa dan Diksha pasti akan mendukung prosesnya. Keyakinan untuk mendengarkan 'Guru di hati' sangat penting.

Dalam pengertian yang jauh lebih luas, bahwa Yoga adalah jalan untuk mengembangkan kehidupan dalam bermasyarakat agar manusia menjadi lebih sehat dan lebih baik. Manajer dari semua tingkatan adalah orang-orang kunci dalam masyarakat duniawi, dan untuk meyakinkan mereka untuk mengambil jalur Karma Yoga di tempat kerja akan mempercepat proses Realisasi Diri.

Satu ide adalah untuk memberikan esensi dari Karma Yoga dan praktik yoga lainnya dalam bentuk paket pelatihan, misalnya, Pelatihan Imajinasi dan Kreativitas,  Pelatihan Manajemen Umum, dengan cara yang sama sebagai konsultan manajemen memasarkan produk mereka sendiri. Karena semua orang memiliki pengalaman yang bermanfaat dalam mempraktikkan Karma Yoga di tempat kerja sebagai karyawan, manajer, bahkan sebagai direktur. Saya pikir ini akan bermanfaat di masa depan dengan memikirkan praktik karma yoga dalam bentuk yang diadaptasi yang berlaku dalam manajemen kerja.